至今仍有很多中小型企业没有意识到，法务和财务一样，是企业必不可少的组成部分。若没有法务，企业组织结构是不健全的，不可避免会面临各种法律风险，企业及其相关负责人甚至可能会面临刑事风险。
我们来具体说说企业有哪些法律风险：
●可能因为不了解合同和对方，导致合同款打水漂；
●可能因为不了解股权结构设计，导致股东矛盾分家；
●可能因为不重视合同文本，被人设坑；
●可能因为不了解用工制度，支付赔偿金；
●可能因为不清楚担保性质，而资不抵债；
●可能因为不了解行政规定，被行政处罚；
●可能因为不了解刑法规定，惹上牢狱之灾。
如此多的问题，没有法务怎么行！
但是对于大多数中小型企业来说，不要说成立法务部门，仅招聘一名法务人员就可能导致企业不堪重负，因为法务部不会产生直接的经济效益，更多都是在前期规避风险，以及问题发生后的处理。
这个时候，作为中小企业家，就可以寻找专业的法务机构，通过合作共建的模式，来为企业的经营保驾护航了。
二、什么是与企业共建法务部？共建法务部，顾名思义则是指，企业根据公司的发展需要与专业的法务机构达成战略合作关系，将企业本身的法律事务交由法务机构来处理。
与企业独立创建法务部相比，共建法务部可享受到可为企业节省一笔很大的开支，同时能获得一整个法务机构的团队来支撑。
举例来说，企业自身招聘一名法务人员，其成本约人民币20万元，但企业如果与法务机构达成合作，将法务工作交由法务机构，以中率法商集团为例，企业每年只需要承担约1-5万元的服务费，就可享受到一个专业的团队服务，相当于拥有一个中型的企业法务部。
三、中率与企业共建法务部有什么优势？说到这里，肯定有很多企业家来说，我也可以聘请一个法律顾问来帮我的公司保驾护航不是，但是法律顾问，与自身创建法务部成本上差别不大，其次顾问的工作模式也决定了，顾问有事顾来问一下，没事就没事。
因此，相比法律顾问，中率与企业共建法务部，其优势是：
1、是真正的管家式“管理”，而不仅是“顾问”和“消防员”。2、是日常、连续、全程参与企业整体经营法律风险的管控，而不仅是以顾问的身份偶尔问一问。、通过网络系统进行实时、随身和严谨规范的法律事务管理，而不仅是走访式的、随意的法律咨询。4、平时由团队专业律师具体对接公司的法务工作，团队领衔人指导与把关，如公司遇到重大疑难的法律事务可由领衔人亲自参与解决。
四、中率共建企业法务部，帮解决哪些问题？01.劳资整改板块：
（1）为企业提供劳资模块的咨询建议及相关文本的审核、起草服务、包括：
1、员工规范化管理起草及审核：入职、离职、薪酬、假期、社保规范；员工手册、规章制度的等。
2、劳动合同管理的起草和审核：劳动合同、保密协议、竞业禁止协议及相关内容的咨询及文本等。
、劳动纠纷管理起草及审核：劳动关系解除、经济补偿金或赔付金给付、工伤认定的相关咨询及文本（非仲裁、非诉讼类文本）；
（2）其他风险管理起草及审核：含劳务派遣、临时工、非法用工的咨询及文本审核。
02.合约优化板块
（1）为企业提供合约模块的咨询、建议及相关文本的审核/起草服务包括：
1、合同基础事项：含合同起草、审查、修订、建议；合同变更、解除、违约的风险把控；
2、买卖合同事项：含合同起草、审查、修订、建议；采购单、送货单、对账单等常见单据的审核；
（2）其他合同事项：含租赁、借款、承揽、运输等合同咨询、审核、起草。
0.知识产权板块
（1）为企业提供知识产权模块的咨询、建议及相关文本的审核服务，包括：
1、涉及企业知识产权基础法律问题的咨询及发送律师函；
知识产权方向的商业秘密、专利、商标、著作权等知识产权成果授权许可等系列合同审核。
04.非诉催收板块
为企业提供法律催收模块的咨询、建议及相关催收服务、包括：
1、企业提供资料清单:欠款方基本信息、含名称、地址、联系人；欠款方所欠货款清单及明细；
2、欠货款对应:合同、送货单、对账单、入库单等相关单据；
、法律催收方式:含电话通知通告、电话催告、催款函催收、律师函催收等非诉方式。
·律师催告函·律师询问函·律师答复函·其他律师函
05.为企业成员组织劳动人事管理方面的法律讲座及相关活动等。
五、中率与企业共建法务部的意义是什么？1.降低企业聘请内部法务人员的成本。例如招聘费+工资+社保+公积金+奖金+津贴福利+办公设备成本+管理成本，但中率集团企业共建，其价格是传统法律顾问的1/6。
2.能胜任复杂专业的法律事务。中率企业共建法务部的模式有效避免了单个律师业务专长领域。将涉及公司法律事务依类别交由相关业务领域的律师处理，复杂的法律问题则由集体讨论分析并加以解决。
.高效的服务模式。中率法商创新采用“互联网+法务”的运作模式，专注7*24H企业法律服务，可第一时间响应企业客户咨询问题。